ノービルってこんな会社です

創業1984年の実績と信頼

社長あいさつ

私たち、ノービルは1984年に創業以来、多くの方々に支えられながら「一般住宅向サービス(生物害管理業)」「法人様向サービス(飲食店・ホテルの生物害管理、工場・倉庫の異物混入対策、病院・介護施設衛生管理)」に取り組んでまいりました。
近年ではこれらの業務範囲と合わせて、お客様へ健康と快適な生活・職場環境に合った多様なサービスを提供しております。
私たちは、これらの新しいサービスを「住宅リフォーム事業」「ウェルネス商品の販売およびレンタル事業」として、一般住宅などのお客様へお役に立てるサービスにチャレンジしてまいります。
ぜひ、ノービルスタッフの一員となって、共に成長していきましょう。

経営理念

私たちは全従業員の物心両面の幸福を追求、実現を目的とすると共に、人類・社会へ健康と快適な生活・職場環境を提供し続ける集団です。

社是

一、 私たちは常にお客様の心を心とし、迅速かつ誠意をもって仕事にあたり、お客様の信頼を勝ち得るように努める集団です。
一、 私たちは誇りをもって社員一人一人が期待されている役割を生き生きと果たすと共に、互いにその働きを公正に評価し明るくチームワークの良い社風をつくる集団です。

社員教育へのコストは惜しみません

社内・社外での充実した研修

OJTによる社内での人材育成

OJT(On-The-Job Training)とは実務を通じて業務を教える方法で、従業員の育成方法の一つです。
ノービルでは、現場での仕事も多く、業務もハト飛来防止、害虫駆除、シロアリ防除から断熱リフォーム工事まで、多岐に渡っております。
しかも、それぞれの仕事が専門的で高度なスキルを必要とされておりますので、先輩社員と一緒に現場に出向いて、実際の作業に携わることにより仕事を覚えていただきます。
先輩社員が、優しく丁寧に教えていきますので、初心者でも確実にスキルを身につけることができますのでご安心ください。

社外の研修プログラムに参加

社内での研修とは別に、業務委託している社員研修のプロによるプログラムにも参加していただきます。
ノービルは社員教育にはコストは惜しみませんので、もちろん研修にかかる費用は全額会社負担です。

新卒採用の場合、入社直後の5月に1ヶ月丸々研修プログラムに参加していただいて、あいさつや身だしなみなど、社会人としての心構えから、ビジネスマナーに必要とされる電話の応対や名刺交換、あいさつなどの練習などを学んでいただくと同時に、マーケティングや売上管理などビジネスに必要なスキルに関する講義も受けていただきます。

中途採用の場合は、実務と並行して週一回の研修プログラムに参加していただいて、社外での研修で得たスキルを実際の現場でのOJTにフィードバックさせながら、即戦力の人材へと育てていくシステムとなっております。

社外教育カリキュラム例

社会人としての心構え/職業能力基礎講習/安全衛生/コンプライアンス/会社のしくみ/説明力強化/営業のための傾聴/文書作成力強化/マーケティング基礎/提案のための問題解決思考/営業力強化のまとめ/ビジネス文書の作成/売上管理実習/顧客管理/業務のための集計分析/プレゼンテーションの作成/労務管理/経理基礎/法務基礎/タイムマネジメント…等

研修合計時間:176時間(22日間)

ノービルQ&A

どんな仕事をしてる会社なの?
当社は、お客様が仕事や生活をする上での悩みを改善するために高度で多様なサービスや商品を提供し、解決する会社です。
悩みを解決するサービスや商品って?
大きく分けて以下の4つがあります。
①一般向サービス(生物害管理業)
一般住宅にお住まいの方に向け、不快になったり、人にとって危険で迷惑な生物の問題を解決します。
②住宅リフォーム事業
一般住宅にお住まいの方が、健康で快適な生活を送るための生活環境を改善します。
③ウェルネス商品販売およびレンタル
人が健康で快適な生活を送る上で、必要な商品を提供します。
④法人様向サービス(飲食店・ホテルの生物害管理、工場・倉庫の異物混入対策、病院・介護施設衛生管理)
法人のお客様向けに、生物害管理や異物混入対策、菌や嫌な臭いを除菌消臭したり、総合的に衛生環境を改善します。

チームワークの良さが自慢の会社です。

“事業の目的・意義”の共有(経営方針発表会)

会社経営は山登りに似ています。
毎年どの山を登るのか?経営で言えば事業の目的・意義を明確にして具体的な目標を立てる。
そして、その目標を社員に発表し、共有する。経営方針発表は期初のスタートに欠くことができない最重要事項です。

“毎週火曜日は全員集合”の共有(全員朝礼)

当社は本社(豊橋市)と岡崎営業所の2拠点で仕事をしています。
生物害管理の仕事は直行・直帰も多く、毎日全員顔を合わせることはできません。
そのかわり、毎週火曜日は原則全員本社に集まり朝礼を行い、先週の出来事を振り返り、今週の予定や各自の目標などを発表しています。
また、毎週一人、先週あったハッピーな出来事や感謝したことを公私を問わず発表しています。
その後全員で挨拶練習や経営理念を唱和します。
全員が一緒になる時間を共有し、コミュニケーションを取ることを大切にしています。

“考え方と具体的な目標”の共有(輪読会)

社員全員が、目標に向かってベクトルを合わせることは大変重要です。
当社では、稲盛和夫著書「心を高める経営を伸ばす」を輪読し、各自感想や意見を述べ合いながら、気持ちを合わせる勉強をしています。
全員仕事を通じて心を高め、人間的に成長したいと願っています。

“値決めは経営である”の共有(経営数字の勉強会)

「値決めは経営である」お客様が喜ぶ値段の1番高い点を瞬時に射止める。
お客様に良いサ-ビスを行なうためには適正な粗利が必要不可欠です。つまりお客様にとっても当社にとっても共にハッピーである料金でなければなりません。その為の値決めを社員全員で学び共有します。社内外の講師により定期的に勉強会を開催しています。

“凡事徹底”の共有(環境整備活動)

朝礼時や月初に行う全体会議の後に、全員で会社の整理・整頓・清掃を行い仕事力を高める活動を行っています。

“大家族主義で経営する”の共有(福利厚生)

研修旅行

社員全員で、日帰りや一泊で研修旅行をして団結力を育てています。
各地で必ず研修になるような企画を考え、勉強もしながら共有できる記憶を作り、社員間の絆を深め、団結力を高めています。

誕生会

大家族経営をめざす当社は、お互いの誕生をお祝いすることを大切にしています。
ささやかですが、みんなでお祝いし、お互いに感謝の気持ちを持つことは、自分たちの周りの方々に対する感謝の気持ちを持つ心を育てます。

先輩社員の声

社員同士もとても仲が良く、アットホームな会社です。

管理事務の仕事内容は、主に事務作業全般ですが、外出作業をすることもあります。
外での作業はカートリッジの交換など、女性でも簡単にできる作業です。
動くことが好きな私にとってはピッタリの仕事です。
また、様々な資格取得や研修を通し、知識と技術を身につけられる点も入社した理由の一つです。
社員同士もとても仲が良く、アットホームな会社というのも嬉しいです。
周りの人とのコミュニケーションを大切にし、仕事に努めていきたいと思います。


初心者でも安心して仕事を教えてもらえるのが嬉しいです。

前職は「飲食店の店長」をしていました。
平日・休日に関わらず、午後から深夜まで仕事があり、収入も不安定でした。
当社入社からまだ日は浅いのですが、採用前に聞いていたとおり仕事が18時過ぎることは少なくて、規則正しい生活ができるようになりました。
また、仕事面では会社が資格取得を奨励していて、受講費を負担してくれます。
初心者でも安心して仕事を教えてもらえるのが嬉しいです。